لا للبطاله بل نعم للعمل

[حفيد شهيد الحازم]

بسم الله الرحمن الرحيم
الحمد لله والصلاة والسلام على سيدنامحمد وعلى آله وصحبه وسلم تسليما كثيرا
مو ضوعى اليوم موضوع يحتاج الا كثير من المناقشه والتعديل
والرفض لان ما اطرحه اليوم هى افكار فرديه
اى بمعنى ان هناك الكثير سوف يخالفونى ومتاكد من من ذلك ولا كننى لا اظمن ان يكون هناك ولو شخص واحد يوافقنى الراى ولاكن املى الذى اسعى اليه من طرح هذا الموضوع هو نقطة بدايه للافكار حتى نصل فى النهايه الى طرح مفيد و هذا
المو ضوع هى:
( البطاله)
البطاله هى عدم الحصول على عمل لمن لديه القدره على العمل
وهى مشكله عا لميه وليست محصوره فى بلد دون اخر ولكنها تختلف من بلد لاخر فى عناصر كثيره
ومنها على حساب المثال لا الحصر:
1- عدم قدرة الباحث عن العمل الحصول على عمل يناسبه
2- عدم توفر القدرات لدى الباحث عن العمل المهنيه والجسديه للاعمال المتوفره
3- عدم القدره للباحث عن العمل على اخذ مكان العامل الوافد لبعض الاعمال لاسباب قد لا تكون مقنعه وخاصه فى وقتنا الحاضر
4- عدم توفرعدد كافى من الوظائف الحكوميه او القطاع الخاص تستوعب كل العاطلين على العمل
5- الرواتب القلليله التى يمنحها القطاع الخاص فى كل الوظائف التى لديه مما يجعل الباحث عن العمل رفض هذا العمل بسبب قلة الاجر الذى لا يغطى ولو ربع الالتزامات وخاصه وان السلع تزداد كل يوم فى السعر وزيادة تكلفة الحياه وتزايد الحتياجات واصبح ما كان بالامس من الكما ليات اليوم اصبح من الضروريات وهذا ما سوف اناقشه فى مو ضوعى هذا وبالله التوفيق
اولا: تحديد الموهل العلمى والمهنى وينقسم الى ثلاث مستويات
المستوى الاول :من اولى ابتدائى حتى الكفائه المتوسطه
المستوى الثانى: من اولى ثانوى حتى المستوى الثالث بالجامعه
المستو الثالث :المستوى الجامعى
ثانيا: تحديد الرواتب لكل مستوى على النحو التالى:
المستوى الاول وهو مبلغ وقدره (4500) ريال مع التامين الصحى له ولعائلته وعلاوه سنويه (200) ريالا وامكانية ضمه للمستفيدين من الضمان الاجتماعى واعطائه الاوليه فى الحصول على القرض من البنك العقارى.
المستوى الثانى وهو مبلغ وقدره(5500) ريال مع التامين الصحى له ولعائلته وعلاوه سنويه (250) ريالا وامكانية ضمه للمستفيدين من الضمان الاجتماعى واعطائه الاوليه فى الحصول على القرض من البنك العقارى.
المستوى الثالث: وهو مبلغ (6500) ريالا مع التامين الصحى له ولعائلته وعلاوه سنويه (350) ريالا واعطائه الاوليه فى الحصول على القرض من البنك العقارى.
ثالثا: طريقه تنفيذ هذه الا اليه فى القطاع الخاص اللذى لن يرضى بدفع هذه الاجور الا ما ندر من الشركاة والمؤسسات
1- تشكيل مكتب مشترك فى كل مدينه فى المملكه مكون من وزارة العمل ووزارة التجاره ووزارة الماليه ووزارة الاسكان والشؤن الاجتماعيه يتولى المتابعه وتاكيد الاجراءات وان يكون عملهم يعمل اكترونيا بينه وبين الشركات والموسسات وبين الوزاراة المعنيه لتسهيل وسرعة الانجاز والقدره على المتابعه اكترونيا.
2- الزام الشركات والموسساة بفتح حساب لكل موظف لديها وان يكون استلام الرواتب عن طريق البنك وابلاغ البنوك بالتعاون مع المكتب للوصول الى عمل متكامل .
3-يقوم المو ظف لدى كل شركه بتسجيل كامل المعلومات لدى المكتب المشترك فى مدينة عمله مع تكوين ملف يشمل كل ما يتعلق به شخصيا وخاصه الراتب والمستوى العلمى وما يتعلق بالشركه او الموسسه والنشاط او طبيعة العمل الذى يقوم فيه.
4- بعد مرور ثلاثة اشهر يحضر الموظف كشف حساب من البنك يشتمل على الراوت التى صرفت له من المؤسسه لمدة ثلاثة اشهر ويتم اعتماده من المكتب والرفع الى وزارة الماليه ليتم صرف الفرق المتبقى له لمدة ثلاثة اشهر تصرف مع الشهر الرابع من الماليه ويستمر العمل على هذه الطريقه طالما مستمر فى عمله اى يصرف فارق الراتب بعد كل ثلاثة اشهر حتى يتم التاكد من استمرار الموظف فى عمله وتشجيعه على الا ستمرار والمقصود بالفارق فى الراتب هو :
(اذا دفعت الشركه او المؤسسه مبلغ ((2000))ريال تقوم الماليه بتكملة المبلغ كلا حسب المستوى الذى فيه).
6- فى حالة عدم استمرار الموظف لمدة ثلاثة اشهر لا يعوض على الشهور التى عملها فى الشركه حتى لا يشجع على ترك عمله بل تشجيعه على الاستمرار.
7- يقوم المكتب بالتاكد من سلامة الشركات والمؤسسات من الناحيه القانونيه ومشروعية عملها والبحث معهم فى الوظائف التى قد تناسب الباحث عن العمل وحصرها لعرضها فى موقع يمكن الاطلاع عليه عبر النت من اى شخص يبحث عن العمل ويكون تحديثه يومى من قبل المكتب للوظائف الشاغره والتى تم اشغارها.
8- يقوم المكتب بالتواصل مع الاعلام لابلاغ المواطنين عن المكتب ومهامه والية عمله.
9- ابلاغ المواطنين باعتماد وزارة الماليه بدفع الفارق فى الراتب بعد صدور الاوامر من قبل القياده فى الدوله.
10- تعميد من يلزم بالتعاون مع المكتب للقيام بواجبه على اكمل وجه.
11- اعداد نشرات تساعد فى فهم الية العمل وطريقة تفعيل دور الكتب.
12- تتولى وزارة الماليه دراسة هذا الموضوع بشكل سريع وتفعيل الا ليه عند صدور الاوامر العليا فى ذلك.
وفى الختام الكل يعرف ما تعانيه الدول من البطاله وما تودى اليه من فساد فى المجتمعات وكثرة ممارسة الاعمال التى تخل بالامن للامه وللمجتمع من السرقات والجرائم والتوجهات الفكريه بحثا عن المال وغيرها كثير وخاصه فى المجتمعات التى فيها عاطلين كثير وعدم قدرة العاطل على تكوين اسره او المساهمه فى بناء المجتمعات او الدوله بالاظافه الى انها رايح تشجع الباحثين عن العمل للا ستمرار فى عملهم بالقطاع الخاص الذى لا يذهب اليه كثير بسبب تدنى رواتب الموظفين فى القطاع الخاص مقابل عملها الشاق وتنوع تلك الاعمال والتى قد لا يقبلها كثير من الباحثين عن العمل عندما يقارن الراتب مع طبيعة عمله وفى هذه الحاله يشعر الموظف بانه موظف فى الدوله لان جزء من راتبه تدفعه الدوله فيطمئن لعمله وللموسسه او الشركه مما يساعده فى الانتاج الذى يعود على المؤسسه بالفائده التى يجعلها تواصل فى عملها فى الا ستمرار كمؤسسه منتجه .
الموضوع مجرد طرح فكره وارجومنكم مناقشتها فلربما نرى فى يوم من الايام تطبيقها لتساهم فى حل مشكلة البطاله فى بلادنا بدلا من الاعانه التى صدرة الاوامر بدفعها للا عاطلين وارجو مناقشته وابداء الراى فى الموضوع فما زال الموضوع يحتاج الى الكثير من النقاش والدراسه كما ارجو ان يتحول الموضوع من فكره الى حقيقه بفضل الله عز وجل وجهودكم فى تطوير ه ودراسته من قبل المسؤلين فى الدواله ونسال الله العلى القدير ان يحفظ هذه البلاد من كل شر وان يحفظ كل مخلص ويعينه على القيام بواجبه على اكمل وجه والله من وراء القصد والحمد لله والله التوفيق.

هذا من وحى قلمى

[الدوسـي]

الجمعة 7 محرم 1433

[ابو احمد العدواني]

اشكرك اخي الكريم على طرحك الرائع

سيدي الفاضل لقد عملت في الاحصاء السكاني مرتين في الخمس السنوات الأخيرة

ولا حظت أن أغلب الوظائف ينتمى لها الأجانب فقط ( غير السعوديين) فهل من المنطق

ان يتم تعيين أجنبي على وظائف وبمميزات عالية تشمل ( راتب مغري - بدل سكن - تأمين طبي - سيارة خاصة مواصلات)

وابن البلد عاطل وينتظر فرج الله ( حافز مثلا )الأولى أن يتم استبعاد الأجنبي وتعيين ابن البلد بديلا عنه فوالله العظيم لو أخذ شبابنا فرصة

لتجدهم أجدر من الجانب فلديهم الشهادات العالية ( بكالوريوس - ما جستير - دكتوراه ) بالاضافة للغة الانجليزية والحاسب الآلي والأفكار

[حفيد شهيد الحازم]

اقتباس: المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الدوسـي      الجمعة 7 محرم 1433

شاكر مرورك الكريم
كم كنت اتمنى ان تعلق على الموضوع
وابداء رايك واظافة ما تراه
ودمت بخير

[يحيى محمد الزهراني]

شكرا لك على الطرح الرائع والمفيد

[محمد الساهر]

شـكـــــرا لك...
وبــارك الله فيــك ...
لك منـي أجمـل تحيـة ...

[حفيد شهيد الحازم]

اقتباس: المشاركة الأصلية كتبت بواسطة عبدالله بن احمد العدواني      اشكرك اخي الكريم على طرحك الرائع سيدي الفاضل لقد عملت في الاحصاء السكاني مرتين في الخمس السنوات الأخيرة ولا حظت أن أغلب الوظائف ينتمى لها الأجانب فقط ( غير السعوديين) فهل من المنطق ان يتم تعيين أجنبي على وظائف وبمميزات عالية تشمل ( راتب مغري - بدل سكن - تأمين طبي - سيارة خاصة مواصلات) وابن البلد عاطل وينتظر فرج الله ( حافز مثلا )الأولى أن يتم استبعاد الأجنبي وتعيين ابن البلد بديلا عنه فوالله العظيم لو أخذ شبابنا فرصة لتجدهم أجدر من الجانب فلديهم الشهادات العالية ( بكالوريوس - ما جستير - دكتوراه ) بالاضافة للغة الانجليزية والحاسب الآلي والأفكار

مشكور على المرور
والتعليق على الموضوع
والاضافى الرائعه والواقعه
ودمت بخير

[منبع الطيب]

بارك الله بك وبما طرحت اخي حفيد
تحيتي وتقديري

[ALRAGI]

الرزق بيد الله
إن الله هو الرزاق ذو القوة المتين
شاكرإعلامك

[حفيد شهيد الحازم]

اقتباس: المشاركة الأصلية كتبت بواسطة يحيى محمد الزهراني      شكرا لك على الطرح الرائع والمفيد

شاكر مرورك الكريم
ودمت بخير