[الراس الصغير]

رد: ساعات العمل في الدول المتقدمة مقارنة في السعودية








بعض الدول المنفتحة بدأت تدرس الاثار المترتبة على كثرة ساعات العمل على صحة الفرد و أسرته و سعادتهم او ما يسمى الـ work-life balance و بعض الدول اتخذت خطوات جدية في تقنين ساعات العمل فمثلاً في فرنسا عدد ساعات العمل لا يتجاوز ال ٣٥ ساعة و ما يتجاوز ذلك يحسب اوفرتايم في بريطانياً مثلاً يوجد قانون للعاملين في القطاع الخاص للأب او الأم العاملة الذين يعولون اطفال دون سن السادسة في طلب "جدول مرن" للعمل من جهة العمل حتى يتسنى لهم قضاء وقت مع اسرتهم. في امريكا كبريات الشركات بدأو في التخلي عن فكرة نظام العمل التقليدي من 9-5 job او وظيفة من تسعة لخمسة او في حالتنا من ٨-٤ يعني لازم الموظف ينطق بالمكتب ثمان ساعات و اصبحوا يتيحون للموظفين جداول مرنة Flextime بحيث انه يكون لك اهداف معينة لابد تنجزها و متى ما انجزتها لك الحرية في القدوم و الذهاب من العمل. في السويد الحكومة بدأت في تجربة نظام يوم العمل المتكون من ٦ ساعات 6hour work day لبعض الاجهزة الحكومية. فكرة ثمان ساعات يومياً هي نتيجة لجهود متفرقة حول العالم في بدايات الثورة الصناعية eight-hour day movement حيث كان الأصل و المعتاد ان ساعات العمل من ١٠ الى ١٢ ساعة و من المفارقات مبادرة شركة فورد في تدبيل رواتب عامليها و تقليص فترات عملهم الى ٨ ساعات يومياً و كانت لحظة فارقة في تاريخ العمل الصناعي في وقتها حيث ارتفعت انتاجية الموظفين بشكل كبير جداً و تجاوزت ارباح الشركة كل التوقعات بالرغم من مضاعفة الرواتب و تقليص ساعات العمل! الخلاصة ان سعادة الانسان و كرامته مرتبطة ارتباط وثيق بالتوازن بين العمل و حياته و ان سلبت حياته و جعلته روبوتاً يقضي معظم وقته في العمل فلا تتوقع مجتمع سعيد او اسر صحية و هذه ظاهرة انتشرت في اليابان مع انتشار ثقافة العمل التي اغفلت التوازن الذي ذكرناه حتى انه وردت حالات يموت فيها العاملين من كثرة العمل فأصبحوا يهملون صحتهم و غذائهم و تسمى بالكاروشي Karoshi و مع انتشار حالات الوفاة بادرت بعض كبرى الشركات اليابانية في اتخاذ خطوات فعلية للحد منها وضع حد لعدد ساعات الاوفر تايم التي يمكن لجهة العمل فرضها على العامل و بادرت الحكومة اليابانية في تشجيع يوم الجمعة السعيد Premium Friday و هو ان يتم صرف الموظفين اخر كل جمعة من كل شهر مبكراً ليقضوا وقت اطول مع اسرهم. الدول المتقدمة تسبقنا في هذا المجال و دول كثيرة اصبحت تركز على الانتاجية اكثر من وجود الموظف جسدياً في مكان العمل لفترة محددة و حنا؟ بصم بصم و التبصيم صاير في كل مكان و مع هذا اتحدى اي احد يثبت ان التبصيم زاد بالانتاجية للعاملين في اي مؤسسة. المعادلة الصعبة هي موظف سعيد يشتغل ساعة و لا موظف تعيس يشتغل ثمان! شكراً لإتاحة الفرصة.