[ال يتيم العلي الدوسي]

اساليب اعداد خطط وموزنات التدريب
الحلقة ( 39 )

إتاحة الفرصة للمدربين لـ :
- فتح آفاق متعددة للمعرفة والإضافة للمعلومات
- تقديم طروحات إدراكية متنوعة المحتوى
- تطويعها لاحتياجات المتدرب والمدرب،
- استخدام لأنماط التدريب المختلفة

افضل مبادئ التدريب
• دع الجمهور - المتدربين - الطلبة يشاركون
• قسم الجمهور- المتدربين - الطلبة الى مجموعات
• استعمل تمارينا حيوية
• كن مرنا ومتحمسا
• تعامل بلطف ونادى بالاسماء وحاول التعرف على الجمهور قبل الدخول الى القاعة او عند الدخول باسلوب مثير ومتميز

تصنيف التدريب :
هناك عدة أسس لتصنيف التدريب منها:
1- التصنيف حسب مكان التدريب :
التدريب الداخلي : هو تدريب الشخص داخل المؤسسة التي يعمل بها.
التدريب الخارجي : يتم بواسطة مؤسسة أو شخص من خارج المؤسسة التي يعمل بها الموظف.

2- التصنيف حسب المرحلة.
تدريب ما قبل الخدمة : وهو التدريب الذي يخضع له الملتحقون حديثاً بمؤسسة ما، أو لتأهيل أشخاص تمت ترقيتهم لوظيفة أعلى داخل المؤسسة أو إسناد مهام جديدة إليهم.
التدريب أثناء الخدمة : وهو التدريب الذي يقدم للأشخاص أثناء الخدمة والذين يؤدون مهام محددة.

3- التصنيف حسب مستوى التدريب :
المستوى الاول تدريب تنويري : (لرفع الوعي لدى المستهدفين فيما يتعلق بأهمية موضوع أو أمر ما).
المستوى الثانى تدريب تشغيلي وهو قسمان :
( النوع الأول ) : هم المتدربين الذين لا يملكون قدراً كافياً من المعارف والمهارات
( النوع الثاني ) : هم الذين يملكون قدر مناسب من المعارف والاتجاهات اللازمة للقيام بمهام وظيفة محددة
المستوى الثالث تدريب تطبيقى : تدريب تطبيقي هو التدريب المتخصص في مجال عمل المتدرب

4- التصنيف حسب مجال التدريب :
تدريب تنموي
تدريب مهني
تدريب إداري
تدريب فني