[سعد الحبيطه]

اقتباس: المشاركة الأصلية كتبت بواسطة غرم الله      4 1- ضعف الإصغاء للتوجيهات والتعليمات ج/ طريقة عرض التوجيهاتـً بشكل لين وسلس يساعد كثيرة في أتباع المرؤوس لتوجيهاتً 2- شدة الغضب عند المناقشة والتوجيه ج/ أمتصاص الغضب والتعامل الراقي مع قبل المدير يمنع مثل حدوث مثل هذه الأمــور 3- عدم الالتزام بالدوام الرسمي ج/ كعقـاب معنوي يتأخر في الأنصــراف 4- كثرة التسيب والاستئذان ج/ من كثر أستأذانه أعتقد بعد ذلك يجب أن يكون هناك عذر طبي أو شي يثبت حقيقة أستأذانه 5- التأخير في إنجاز المعاملات ج/توزيع الهدايا بين المرؤوسين تزرع روح التنافس وأنجاز العمل 6- ضعف المبادرة والابتكار ج/ هنا كل شخص وحسب أمكانياتهً اهم شي يؤدي العمل 7- إساءة استخدام التفويض ج/ لم أفهم تفويض بأي معنى تكون في العمل ..! 8- إهمال التنظيم المكتبي ج/ زيارة المدير للمرؤوسين بشكل مستمر تساهم في تنظيم المكتب 9- التهاون في تنفيذ الإعمال ج/ هناً أعتقد يجب أن يحسم الأمر المديربحسب مايتناسب مع طبيعة العمل 10- عدم تبويب المعلومات لتسهل مراجعتها ج/ اترك الموظف يبحث عن معاملة قد مضى عليها شهر حتى يشعر بالتعب من عدم تبويب المعلومات 11- تذمره من زيادة العمل المسند إليه ج/ يجب أن يكون هناك أنصاف في توزيع العمل على الجميع 12- كثرة انتقاده لرئيسه بين زملائه ج/ المدير الناجح يفرض على مرؤوسيه أن يذكروه بالخير 13- عدم إعادة المستندات إلى أماكنها ج/ اعتقد هو المتضرر من ذلك 14- مطالبته بتقدير عال لايستحقه ج/ من لايشكر الناس لايشكـره اللهً أعتقد يجب أن يعطى كل شخص حقه بدون ظلمً وبهتان 15- انتقاده علنا للأنظمة والزملاء ج/ يجب هنا وضع الأنظمه وشرحها أمام هذا المروؤس وشرحها له 16- الظهور بمظهر غير المهذب في اختيار الكلمات والعبارات والجمل ج/ هنا ايضاح للجميع أنه يعكس ثقافتهً ويجب أن يراعي الجميع كل كلمه تصدر منهً 17- عدم تحمل المسؤولية ج/ هنا واجب المدير تقديم دورات له 18- ضعف مهارات الاتصال مع رئيسه 19- عدم إظهار التعاون لمصلحة العمل 20- إضاعة معظم وقت الدوام في الانترنت ج/ هنا تكمن المشــكلة أعتقد الحل أن يكون هنا موظف خاص لمراقبة الشـبكه داخل قطاع العملً من المدير إلى أخر موظف 21- عدم ادارك الموظف لأهمية دوره الوظيفي 22- قلة الحوافز المادية ج/ قلة الحوافرسواء مادية أو معنوية تسبب تباطأً في العمل ومللً 23- تدني المستوى الثقافي 24- الاستهتار واللامبالاة في العمل 25- شعور المرؤوس بالإحباط بسبب تأخر الترقية ج/ هنا حق من حقوق الموظف يجب عدم التلاعب بها فهي تنعكس بشكل مباشر في اداء العمل 26- عدم الرضا عن العمل المكلف به